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Form
従業員フィードバックフォームビルダー
エンゲージメント調査、1on1記録、オンボーディングアンケートなどを数分で作成。分析と共有まで自動化し、改善アクションに集中できます。
Try this prompt
四半期ごとのエンゲージメント調査を作成し、ネガティブスコアが40未満の回答にHR通知を送ってください。社内フィードバックに特化した機能
会話型フォーム作成
「オンボーディング2週目向けアンケート」など要望を入力すると、AIが質問候補と分岐ロジックを提示します。匿名/記名の切替
質問ごとに匿名設定を変更でき、センシティブな項目だけ匿名化するなど柔軟に制御できます。セグメント分析ダッシュボード
部署・職種・勤続年数で自動的に集計し、比較が必要な指標だけをハイライトします。ワークフロー自動化
ネガティブスコアが一定値を下回ったらHRBPへSlack通知、改善タスクをAsanaに作成、などの連携が簡単です。回答者へのフォロー
サンクスメールや次回調査の案内を自動送付し、継続的な参加を促します。コンプライアンス配慮
アクセス制御、データマスキング、監査ログを備え、ISO/GDPR要件に沿った運用ができます。信頼される社内アンケートにするためのコツ
1. 目的と活用方法を冒頭で明示
「昇給査定には使わず、職場環境改善のみ」といった利用範囲を宣言すると回答の質が向上します。
2. 5分で終わる分量に抑える
質問は10問以内、選択式6割・自由記述4割を目安にすると集中力が途切れません。
3. 共通質問とカスタム質問を分ける
毎回同じベース質問でトレンドを追い、テーマ別に追加質問を差し込むと比較がしやすくなります。
4. アクションプランを共有する
結果をまとめた後、90日以内に実施する施策を公表すると「出して終わり」感を防げます。
5. 回答者本人にフィードバックを返す
自分の回答と全社平均を比較できるサマリーを送ると、次回以降も協力を得やすくなります。
6. 多言語化を忘れずに
海外拠点には現地語フォームを用意し、翻訳品質もAIにレビューさせると齟齬が減ります。
活用するチーム
人事/HRBP
エンゲージメント指標を定点観測し、離職リスクを早期に検知したい。
組織開発チーム
施策ごとの効果測定を定量・定性どちらでも取得したい。
マネージャー
1on1の前にチームの温度感を把握しておきたい。
経営陣
サーベイ結果を経営ダッシュボードに自動連携し、迅速に意思決定したい。