従業員が率直な意見を述べられるよう、匿名回答オプションを設定しましょう。プライバシー保護を明確に伝えることで、より正直なフィードバックを収集できます。
ハーバード・ビジネス・レビューの研究によると、短いフォームほど完了率が高くなります。重要な質問に絞り込み、従業員の負担を軽減しながら有用なデータを収集しましょう。
月次または四半期ごとの定期フィードバック収集を自動化。継続的な改善サイクルを構築し、組織の変化を追跡できます。
選択式、評価スケール、自由記述を適切に組み合わせ。定量的データと定性的インサイトの両方を収集し、より深い理解を得られます。
収集したフィードバックの結果と改善アクションを従業員に報告。透明性を保つことで、フィードバック文化の定着と参加意欲の向上を図れます。
スマートフォンやタブレットからでも簡単に回答できるレスポンシブデザインを使用。いつでもどこでもフィードバックを提供できる環境を整えましょう。
従業員エンゲージメント調査や満足度測定を効率化し、データドリブンな人事戦略を実現
チームメンバーからの継続的なフィードバック収集で、リーダーシップ改善と組織運営を最適化
組織全体の健康状態を把握し、戦略的な意思決定に必要な従業員インサイトを獲得
組織改善プロジェクトにおける現状把握と効果測定のためのデータ収集を自動化